Créez votre propre évolution vers le succès avec précurseur avec ActivateFuture. Ici et maintenant, avec le cœur et l'esprit!
Roland Schulze
Forces personnelles* | Connexion, Relationnel, Empathie, Restaurer, Conviction, Intellectualisme, Développeur, Prudent, Discipline, Adaptabilité.
Andreas Kramer
Forces personnelles* | Maximisation, Studieux, Individualisation, Activateur, Assurance, Arrangeur, Futuriste, Relationnel, Stratégique, Responsabilité
* Top 10 selon Gallup, Clifton Strengths Finder 2.0
Notre identité et notre raison d'être
Nous avons uni nos forces pour développer davantage la pratique vécue des organisations dirigeantes grâce au pouvoir souvent inexploité du lien émotionnel. De cette façon, nous aimerions être à la hauteur de toutes nos responsabilités envers la planète et ses habitants et nous rappeler à tous ce point commun inhérent.
Chez ActivateFuture, nous pensons que chaque membre de l'équipe est unique et capable de réaliser des choses extraordinaires. Cette diversité méconnue ne demande qu'à être découverte, appréciée et utilisée. Nous avons conçu notre approche de manière à aider les managers à se développer eux-mêmes et à développer leurs employés de manière consciente de leurs forces et axée sur les valeurs dans un environnement volatile et à atteindre leurs objectifs.
Le concept évolutif d'ActivateFuture est le premier du genre.
Nous avons préparé l'anamnèse individuelle, la planification des actions et la mise en œuvre sur la base du logiciel Goalscape. Nos méthodes sont basées sur la nécessité de se poser continuellement de nouvelles questions au lieu de toujours essayer de répondre un peu mieux aux anciennes questions.
Nous savons que seule la combinaison de la création de valeur économique et de la valeur émotionnelle conduit à une culture de leadership exceptionnelle. C’est la seule façon de vivre les récits de réussite souhaités et les plus importants pour l’avenir de nos entreprises, de notre économie et de notre société.
Roland Schulze
"Sans une forte intelligence émotionnelle comme contrepoids, le recours à l’intelligence artificielle mènera au désastre.
Que ce soit en tant qu'organisation ou en tant que société!"
En plus de 20 ans passés à des postes de direction mondiale dans la logistique jusqu'au poste de CFO dans une entreprise avec un chiffre d'affaires de 300 millions d'euros, Roland a acquis une riche expérience dans la gestion réussie d'employés de cultures diverses et dans la conception de processus d'entreprise sous un large éventail de conditions.
Sa capacité à changer les processus et la culture de l'organisation afin que les gens puissent atteindre le plus grand développement possible grâce à leurs capacités a conduit à des succès mesurables dans des pays comme l'Afrique du Sud, l'Asie et l'Allemagne. Les entreprises qu'il a dirigées dans les secteurs informatique et financier ou réorganisées dans le cadre de processus de fusions-acquisitions ou de restructuration ont ensuite été vendues à des multiples supérieurs à la moyenne. Certains de ses anciens employés, qui ont commencé comme stagiaires, occupent désormais des postes de direction dans des entreprises ou dirigent leur propre entreprise.
Consultant depuis plus de 10 ans, il se distingue par son écoute et son observation sans juger. Les principales forces de Roland sont son sens des gens, de la situation et des solutions créatives, souvent intuitives. Il a la capacité d’identifier les causes profondes des problèmes et des tensions. Dans la mise en œuvre, il allie l'assurance avec la sensibilité nécessaire aux réserves des gens et les emmène avec lui sur le nouveau chemin.
Roland est convaincu que les années à venir marqueront une époque où, en raison de la mécanisation intensive de la société (IA, médias sociaux, etc.), nous devrons réfléchir à nos propres capacités humaines afin de continuer à générer de la prospérité et une valeur ajoutée sociale positive. Les organisations capables de façonner activement l’interaction entre les personnes et la technologie ne réussiront que dans le sens classique du terme.
Sa motivation est non seulement d’avoir une influence positive sur la compétitivité des entreprises, mais aussi sur la façon dont nous interagissons avec la société.
Roland est marié, père d'un fils et vit à Wachtberg près de Bonn. Il est membre du conseil d'administration d'une fondation à but non lucratif et développe les activités d'ActivateFuture au Canada en plus de celles en Allemagne.
Andreas Kramer
"Ce n'est que lorsque les managers et les employés, des baby-boomers à la génération Z, travaillent ensemble de manière motivée, apportent mutuellement leurs forces et partagent leurs connaissances, que naissent des liens émotionnels, un esprit d'équipe et un esprit d'optimisme. - Ce n'est qu'alors que nous serons bien préparés. pour les défis à venir."
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Andreas a passé plus de 20 ans à divers postes de direction responsables du développement et de la mise en œuvre de modèles commerciaux, de processus et de produits innovants dans le secteur financier mondial. Avec une attention particulière aux forces complémentaires et à l'expertise de ses collègues et employés, il a formé des équipes agiles et performantes sur des sites nationaux et internationaux et les a conduites avec succès vers leurs objectifs. Deux faits marquants ont été le rachat et la relance sur le marché de Readybank AG en tant que PDG ainsi que la mise en place de processus d'ouverture de compte entièrement numérisés et d'une plateforme de produits tiers en tant que directeur général de Deutsche Bank.
Depuis 2020, Andreas se consacre cœur et esprit aux entreprises de taille moyenne et familiales. En tant que consultant et coach, il y voit un grand potentiel - par exemple dans l'utilisation de l'IA, la numérisation des processus ainsi que les sources d'énergie durables et les partenariats. Il aide les entrepreneurs et leurs organisations à se réorienter constamment malgré une complexité croissante, à clarifier la valeur et la priorité des alternatives et à gagner en sécurité dans la décision des objectifs et de leur mise en œuvre.
Andreas sait, grâce à sa propre expérience de leadership dans des domaines de tension entre les objectifs commerciaux et l'émotivité humaine, que tout cela ne peut réussir que si les gens se sentent valorisés pour leurs différents talents, deviennent curieux et internalisent cela et comment ils peuvent et doivent contribuer. Un lien émotionnel avec l’organisation se crée alors, ce qui a également un impact positif sur le marché du travail, les clients et les partenaires commerciaux.
Sa volonté est d'utiliser ActivateFuture pour apporter une contribution économique et émotionnelle qui relie les gens dans les affaires et la société et garantit la création de valeur et la résilience à long terme.
Andreas est marié, père d'une fille et vit à Hennef près de Bonn. Il se concentre sur les activités d'ActivateFuture en Allemagne et sur le développement de partenariats sélectionnés en Europe.