Nuestro enfoque
Su potencial es en el centro de atención -
combinamos los distintos puntos fuertes
de su organización con
resultados medibles
"Los problemas son finitos y los resuelven sus expertos.
Las polaridades siguen siendo permanentes y
son la tarea del equipo de liderazgo:
Reconozca y gestione las áreas de tensión en su organización para aprovechar de forma mensurable y tangible todo el potencial del valor económico y del valor emocional".
La demografía europea y global muestra el camino
Población en Alemania por generación, en millones
Fuente: Destatis, a 2022.
En España 8 milliones de la Generación Z se incorporan al mercado laboral (en Alemania 14,6), mientras que 12,7 millones de baby boomers se jubilan entre 2023 y 2040 (en Alemania 12,8).
Los conocimientos y la experiencia de los baby boomers corren el peligro de perderse: la transferencia de conocimientos y la cooperación intergeneracional son esenciales, pero la voluntad de hacerlo es limitada
La Generación Z tiene confianza en sí misma en tiempos de escasez de mano de obra, valora el sentido de la misión y el equilibrio entre la vida laboral y personal y exige participación y desarrollo personal
Nuestro enfoque
Utilice las nuevas fuerzas boyantes
que surgen de dar forma a la polaridad económica y emocional
Destrucción de valor
Aumento de valor
La conexión emocional de los empleados
se pone en el centro
Sólo 15% de empleados en todo el mundo sienten una fuerte conexión emocional con su empleador
... en 2023. Por el contrario, el 85% funciona por debajo de su potencial - en su valor para los empleadores y de que se deriva de su trabajo.
133 - 167 mil millones de euros de costes económicos surgen de la terminación interna (sólo en Alemania).
... debido al ausentismo y al descenso de la productividad, la calidad y la satisfacción del cliente.
Por término medo, 40 de cada 100 empleados obtienen un alto nivel de lealtad emocional
... mediante un liderazgo activo orientado a las fortalezas.
El resultado: mayor productividad y motivación.
67 de cada 100 empleados con alta lealtad emocional recomiendan productos y servicios
... de su empresa a amigos y familiares, 63 de cada 100 recomiendan una relación laboral con su empleador.
Gallup, Estado del lugar de trabajo global, 2023
Nuestro cockpit visualiza prioridades, responsabilidades, objetivos
y resultados para alinear y motivar a todo el equipo
La visualización facilita la comprensión de la complejidad
Medir el progreso y el éxito
Medidas priorizadas y objetivos claros para su implementación
Coherencia y transparencia para todos y derivación de impulsos de control.
Creciente...
Fuerza innovadora y agilidad
Productividad y calidad
Colaboración interdisciplinar
Disposición de actuar y cambiar
Apreciación y conexión emocional
